Overvejer du at få lavet en fast frokostordning på din arbejdsplads? Der kan være mange overvejelser omkring, om du skal gøre det eller ej. Vi vil dog gerne hjælpe dig med at blive klogere på, hvorfor det kan være en rigtig god idé.
Læs med her i indlægget, og få tre fordele ved at lave en fast frokostordning på din arbejdsplads.
Mere hygge, når der spises det samme
Vælger du at lave en fast frokostordning på din arbejdsplads, kan du skabe noget mere socialt i frokostpausen. Det er ofte lidt hyggeligere, når man sidder og spiser det samme mad. Så mødes nemlig om dette måltid.
Der kan skabes nogle hyggelige samtaler omkring, hvad der er på menuen i dag, og hvordan det mon er blevet lavet. Det kan derfor være en rigtig god måde at skabe en hyggelig stemning.
Vær sikker på, at dine medarbejder for god og nærende frokost
En af de bedre fordele ved en fast frokostordning er, at du sikre dig, at dine medarbejdere får en god og nærende frokost. Og hvorfor er det så en fordel for dig som arbejdsgiver? Det er en fordel, fordi dine medarbejdere har fået den rigtige næring, der kan give dem energi til at udføre sit arbejde.
En fast frokostordning kan også tilbyde varierende retter i løbet af ugen. Det er også med til at holde dine medarbejdere sunde, så de får de nødvendige vitaminer og mineraler. Det kan også gøre en stor forskel for deres energiniveau. På det punkt kan du derfor få en hel del ud af at lave en fast frokostordning.
Et attraktivt personalegode
En anden fordel er, at det kan være et yderst attraktivt personalegode med en fast frokostordning. Mange synes, at det ikke er det fedeste at skulle have sin egen madpakke med. Derudover er det heller ikke altid lige nemt at huske.
Med en fast frokostordning er der altid frokost til alle. Derudover er der mange kommende medarbejdere, der vil se det som et attraktivt personalegode. Det kan derfor være noget, der adskiller dig fra konkurrerende arbejdspladser.